調(diào)休和補(bǔ)休差別這么大?千萬別用錯(cuò)了!
發(fā)布時(shí)間:2019-7-11 14:26:12      點(diǎn)擊次數(shù):2385

補(bǔ)休和調(diào)休如何區(qū)分?具體怎么用?。 


很多人都會(huì)把調(diào)休和補(bǔ)休混用,是補(bǔ)休的說成調(diào)休,是調(diào)休的說成補(bǔ)休。比如,休息日加班,這幾天是調(diào)休還是補(bǔ)休?


補(bǔ)休和調(diào)休,這兩個(gè)概念到底有什么不同呢?往下看哦。 


1

什么是調(diào)休?


調(diào)休的字面意思是調(diào)整休息的時(shí)間。根據(jù)規(guī)定,調(diào)休可以從以下兩個(gè)方面來看,具體包括:國務(wù)院調(diào)整全民休息時(shí)間,企業(yè)調(diào)整內(nèi)部休息時(shí)間。 


先來看看國家級(jí)的調(diào)休。這種主要是節(jié)假日挪假,一般是將某一個(gè)特定的公休日調(diào)到其他時(shí)間。比如,國家將未連在一起的公休日和法定節(jié)假日調(diào)整為連休狀態(tài),所以有了春節(jié)、五一、十一的7天長假。 


企業(yè)內(nèi)部的調(diào)休。主要表現(xiàn)為特殊工時(shí)制中的調(diào)休,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中的調(diào)休。 


根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條規(guī)定,


對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工,企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定,在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。


也就是說,針對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)制度的職工,企業(yè)可以采取調(diào)休的方式來確保職工的休息休假權(quán)利。


標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制也可以調(diào)休。 


根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定(1995修訂)》第七條規(guī)定,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間,星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位,可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。


即企業(yè)可以自行調(diào)整休息時(shí)間。


2

補(bǔ)休又是啥?


從字面上來看,補(bǔ)休就是彌補(bǔ)休息時(shí)間。該休息的時(shí)間沒有休息,事后用其他時(shí)間來彌補(bǔ)之前該休而未休的時(shí)間。


1994年勞動(dòng)法更將“補(bǔ)休”寫入法律。根據(jù)勞動(dòng)法第44條規(guī)定,下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。


根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,就是說補(bǔ)休是用來彌補(bǔ)勞動(dòng)者在休息日正常工作而失去的休息時(shí)間。補(bǔ)休時(shí)間等同于加班時(shí)間。 


3

調(diào)休和補(bǔ)休的區(qū)別


調(diào)休是將某個(gè)特定的公休日調(diào)到其它時(shí)間(一般是往后調(diào)),這和“補(bǔ)休”性質(zhì)不一樣。


“補(bǔ)休”是在工作日進(jìn)行休息彌補(bǔ)之前的公休日的加班時(shí)間,公休日的日期并未發(fā)生變化。



4

加班時(shí)間,可以用“補(bǔ)休”彌補(bǔ)嗎?


從勞動(dòng)法的規(guī)定看,法律并未規(guī)定平時(shí)加班和法定休假日加班可以“補(bǔ)休”,只規(guī)定公休日加班可以“補(bǔ)休”,請(qǐng)看勞動(dòng)法完整條文:


勞動(dòng)法第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:


(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。


也就是說,平時(shí)加班及法定休假日加班,法律直接規(guī)定了支付相應(yīng)比例的工資,并未規(guī)定用“補(bǔ)休”方式來代替,因此,實(shí)務(wù)中的主流聲音認(rèn)為“補(bǔ)休”僅適用于公休日加班(有個(gè)別地區(qū)地方規(guī)定法定休假日可以補(bǔ)休)。


實(shí)際工作中,調(diào)休和補(bǔ)休怎么用?對(duì)于實(shí)行特殊工時(shí)制度的職工,企業(yè)可以采用調(diào)休方式確保職工的休息休假權(quán)利。 


對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的企業(yè),由于基本都已經(jīng)實(shí)行了統(tǒng)計(jì)的工作時(shí)間,將星期六和星期日作為周休息日,所以調(diào)休已不多,如果星期六星期日安排了工作,一般采用“補(bǔ)休”的方式或者直接支付加班費(fèi)用。



來源: 人力資源管理

徐州外服金融人力資源部 龐艷潔 提供

聲明 | 本文僅供交流學(xué)習(xí),版權(quán)歸原作者所有,部分文章推送時(shí)未能及時(shí)與原作者取得聯(lián)系,若來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯到您的權(quán)益,煩請(qǐng)告知!


您感興趣的新聞
上一條:退休職工基本養(yǎng)老金迎來第十五連漲
下一條:績效考核更注重結(jié)果指標(biāo)還是過程指標(biāo)?

返回列表