對(duì)于新員工的入職手續(xù)辦理，每個(gè)企業(yè)都有自己的標(biāo)準(zhǔn)和流程，辦理過程并不復(fù)雜，卻存在著很多的風(fēng)險(xiǎn)。因此，為新員工辦理入職手續(xù)成為了HR的一項(xiàng)必修課。

而入職手續(xù)辦理過程常見的用工風(fēng)險(xiǎn)都有哪些呢？讓我們一起來看看吧。

實(shí)踐中，往往是員工入職后用人單位才發(fā)現(xiàn)員工入職前就存在潛在疾病甚至職業(yè)病。

勞動(dòng)者沒有違法違紀(jì)的情況下，不能隨意解除勞動(dòng)合同。

用人單位是不能以身體條件為由辭退勞動(dòng)者的，而必須要等到醫(yī)療期滿。

醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，才可以解除合同，并且要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果發(fā)現(xiàn)員工患有的是職業(yè)病，那企業(yè)的責(zé)任就更大。

實(shí)踐中，往往是員工入職后用人單位才發(fā)現(xiàn)員工入職前就存在潛在疾病甚至職業(yè)病。

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

了解求職者是否與原單位簽訂有保密協(xié)議、是否簽訂有《競業(yè)限制協(xié)議》。

如果企業(yè)招用的員工對(duì)原單位負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)，原單位有可能提出該員工泄露了其商業(yè)秘密并給其造成了損失，就有可能將員工與新單位一起告到法院，新單位就要受到牽連。

入職前，應(yīng)要求求職者提供與應(yīng)聘職位相關(guān)的學(xué)歷證明和各種資格證明。

如果用人單位忽視上述審查，使得勞動(dòng)者以欺詐手段騙取錄用，將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，同時(shí)使企業(yè)付出較大的招聘成本。

入職手續(xù)雖然簡單，但是做的不好，輕微的會(huì)給新員工公司不規(guī)范的感覺，嚴(yán)重的會(huì)給公司造成法律風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，也會(huì)給HR的職場生涯帶來后繼的麻煩。

所以完善的入職流程是必不可少的。從入職手續(xù)辦理中，切斷風(fēng)險(xiǎn)源頭，把“用工難”降到最低。

最大限度的降低用工成本，提升企業(yè)競爭力，已成為人力資源管理乃至整個(gè)企業(yè)整體經(jīng)營戰(zhàn)略的重點(diǎn)課題，因此，作為一名HR，學(xué)好勞動(dòng)法至關(guān)重要，不僅能避免不必要的用工風(fēng)險(xiǎn)，還是保護(hù)企業(yè)利益的重要盾牌。

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