中秋國慶是同一天,加班有6倍工資嗎?
發(fā)布時間:2020-9-27 14:12:59 點擊次數(shù):1928
今年的國慶節(jié)和中秋節(jié)將會在同一天哦。由于閏月的緣故,2020年中秋節(jié)和國慶節(jié)“雙節(jié)合一”,共連休8天!“國慶中秋連休8天”高掛熱搜前列,引發(fā)關(guān)注。據(jù)國務(wù)院辦公廳通知,中秋及國慶假期放假時間為:
10月1日(星期四)至8日(星期四)放假調(diào)休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
一、根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定:中秋節(jié)的法定節(jié)假日在農(nóng)歷中秋當(dāng)日,國慶節(jié)的法定節(jié)假日在10月1日-3日。二、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知》國辦發(fā)明電〔2019〕16號的規(guī)定:國慶節(jié)、中秋節(jié)從10月1日至8日放假調(diào)休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。三、2020年,中秋節(jié)(10月1日)與國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)法定節(jié)假日重合。四、首先,10月1日至8日放假調(diào)休,共8天。其中包含了4個休息日(包括調(diào)休);剩下的四天,3天肯定是法定節(jié)假日的;剩下的一天理應(yīng)也算作法定節(jié)假日。五、2009年也曾經(jīng)出現(xiàn)過類似的法定節(jié)假日重合的情形,10月3日是中秋節(jié)。《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2009年部分節(jié)假日安排的通知》也是安排了10月1日至8日的休假,其中包含了4天的法定節(jié)假日。本次中秋國慶8天假期法定節(jié)假日安排未有明確規(guī)定。在國務(wù)院未明確之前,參照之前的做法,四天法定節(jié)假日;第四天法定節(jié)假日順延至10月6日。最終以相關(guān)部門通知為準。困惑一:國慶、中秋重合,究竟今年法定節(jié)假日有幾天,具體是哪幾天?根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條全部公民放假的節(jié)日規(guī)定:中秋節(jié)放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日),國慶節(jié)放假3天(10月1日、2日、3日);因此,當(dāng)中秋遇到國慶(無論重合與否),總數(shù)不變,應(yīng)當(dāng)是4天法定節(jié)假日。然而,魔幻的2020年,國慶、中秋重合的同時又遇上周末。那么前述的4天法定節(jié)假日究竟具體是哪幾天呢?根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第6條的規(guī)定:法定節(jié)假日適逢星期六、星期日的,應(yīng)當(dāng)在工作日補假;同時,根據(jù)《工資支付條例》第13條的規(guī)定以及以往放假安排的慣例;較為合理的理解應(yīng)是:中秋、國慶的法定節(jié)假日應(yīng)順延一天——即10月1日、10月2日、10月3日、10月4日;而重合的“休息日”(即10月3日和4日)則應(yīng)在相鄰的工作日“調(diào)休”處理。再加上9月27日和10月10日(周末)的調(diào)休;即10月5日、10月6日、10月7日、10月8日四天按照周末處理。困惑二:中秋和國慶兩個法定節(jié)假日重疊,當(dāng)天加班究竟要給幾倍加班費,3倍?6倍?答:如前所述,當(dāng)中秋遇到國慶仍應(yīng)當(dāng)是4天法定節(jié)假日;中秋、國慶的法定節(jié)假日應(yīng)是順延一天;加班工資的計算與幾個法定節(jié)假日無關(guān),而是與加班天數(shù)有關(guān);因此,在10月1日至4日期間加班的,加班一天按3倍計算加班工資。答:根據(jù)《工資支付條例》第13條及《廣東省工資支付條例》第20條之規(guī)定:法定節(jié)假日安排員工加班的,需按照規(guī)定支付3倍加班工資;這個限量版假期,過了今年就沒有了。還是帶薪休假,絕對不能錯過!《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工;連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。若你滿足“連續(xù)工作1年以上”這一條件,可向單位申請休年假。值得注意的是,現(xiàn)行職工帶薪年休假條例規(guī)定:因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。這意味著:勞動者如果錯過今年的年休假,想休年假,很可能再等上一年。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的;經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?!?/span>
符合條件的職工可向單位申請本年度的年休假。
但用人單位經(jīng)職工本人同意,也可不安排職工休年假。
職工未休年假期間的工資已經(jīng)正常發(fā)放的,用人單位只需再支付勞動者日工資收入的300%就可以了。
國慶中秋當(dāng)天加班
有6班工資嗎?
今年,中秋節(jié)正好是10月1日,“雙節(jié)同過”,下一次“兩節(jié)同過”,要再等11年。
但是假期如果要加班,“雙節(jié)合一”的情況下,加班費該如何計算呢?
“雙節(jié)合一”加班會不會有6倍工資?
根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定——
10月1日-3日加班:
10月1日-3日為法定休假日,如果用人單位安排勞動者加班的,不得以調(diào)休代替支付加班工資;應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
10月4日-8日加班:
10月4日、5日、6日、7日、8日作為休息日或休息日的調(diào)休時間——
如果用人單位安排勞動者加班的,可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。
如果不給補休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
注意:
根據(jù)加班費的“三要素”——計算基數(shù)、計算系數(shù)、加班天數(shù)來分析考量;
2020年中秋國慶同日加班,依然是上述標準,并沒有疊加到6倍工資。
根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的;用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。休息日加班:加班費=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×200%法定日加班:加班費=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×300%
計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬。如果低于本市最低工資標準,則以本市新的最低工資標準作為基數(shù)。
來源:三茅網(wǎng)
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