忽如一夜春風(fēng)來，千樹萬樹梨花開。

共享用工這個概念，在疫情防控期間被大家熟知。隨著疫情逐步得到控制，企業(yè)重新回歸到正常生產(chǎn)秩序中，共享用工還“香不香”，員工和雙方企業(yè)還能不能達(dá)到共“香”？日前，記者進(jìn)行了調(diào)查采訪。

“真香”，是近年來的網(wǎng)絡(luò)流行語，用來表示對一件好物或者有價值的事情的肯定和贊美。

如今，對很多疫情防控期間無工可開的員工和急需用工的企業(yè)來說，共享用工可以說是“真香”！

“按月結(jié)算工資，不算加班費(fèi)，我算了一下，每天收入在180元左右。倉庫管理這活兒對我來說也不累，比原來在后廚切配打荷還要輕松一些。”4月28日，在北京某大型超市，剛剛完成身份轉(zhuǎn)變不到兩個月的裘新軍對記者表示，他很滿意現(xiàn)在的工作。

雖然是暫時借調(diào)，但收入沒有下降，這對于“北漂一族”的裘新軍來說太重要。

偉創(chuàng)力電子技術(shù)（蘇州）有限公司人事總監(jiān)周迪最近也長舒一口氣：40名來自安波福公司的共享員工，順利完成在偉創(chuàng)力的工作之后，又回到了原公司繼續(xù)上班。

“我們是江蘇省蘇州工業(yè)園區(qū)第一批復(fù)工復(fù)產(chǎn)的企業(yè)，本身年前積累的訂單就多，又趕上疫情，臨時增加了很多生產(chǎn)醫(yī)療產(chǎn)品訂單，生產(chǎn)任務(wù)非常重。20%-30%的人力缺口，對我們這種生產(chǎn)型企業(yè)來說，影響還是非常大的?！敝艿险f。

周迪告訴記者，在了解到同在園區(qū)的企業(yè)安波福年后訂單不是很多，而很多員工已經(jīng)返回蘇州的情況后，經(jīng)過雙方管理層的溝通，大家一致認(rèn)為可以進(jìn)行人力共享。這將對兩家公司及共享員工本人非常有利。于是，共享用工計(jì)劃在人社部門的“撮合”下，開始醞釀實(shí)施。

一方面緩解缺工企業(yè)的人力需求，另一方面節(jié)省產(chǎn)能不足企業(yè)的人工成本，共享用工“真香”！這是疫情防控期間很多企業(yè)共同的感受。

共享用工在疫情防控期間從概念到實(shí)踐，發(fā)展迅速，社會接受度高，這其中除了部分企業(yè)用工存在特殊供需狀況的原因外，還有哪些原因促成了共享用工模式迅速被推廣？

美團(tuán)點(diǎn)評法律政策研究院高級研究員孟續(xù)鐸認(rèn)為，在疫情發(fā)生前，市場就孕育了多種新型靈活用工方式，共享用工是水到渠成。

“從宏觀環(huán)境來看，黨的十九大提出破除妨礙勞動力和人才社會性流動的體制機(jī)制弊端的改革，使勞動力市場靈活性不斷增強(qiáng)；從微觀政策層面來看，積極勞動力市場政策作用的發(fā)揮，也是共享用工發(fā)展壯大的直接推動力。比如2月5日人社部等五部門印發(fā)了《關(guān)于做好疫情防控期間有關(guān)就業(yè)工作的通知》，就明確提出了‘余缺調(diào)劑’的保就業(yè)措施。

《工傷保險條例》第四十三條早就規(guī)定了職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的處理，也讓共享用工模式有了一定法律依據(jù)?！泵侠m(xù)鐸說。

“所有的共享員工，比照我們自己的員工享有同等的勞動保護(hù)和培訓(xùn)。員工的勞動報酬及相關(guān)福利都比照原單位發(fā)放。而共享雙方的費(fèi)用結(jié)算，則按照輸入企業(yè)現(xiàn)有員工的勞動報酬結(jié)算。待共享項(xiàng)目結(jié)束后，公司會額外支付一筆獎金給共享員工?！苯榻B完公司共享用工的福利薪酬，周迪告訴記者，解決好勞動關(guān)系問題是共享用工的“真味”，勞動關(guān)系問題解決好了，共享用工才能真的“香”。

和周迪的觀點(diǎn)一樣，安徽方振律師事務(wù)所合伙人、蕪湖勞動爭議調(diào)解中心負(fù)責(zé)人何珍認(rèn)為，兩個企業(yè)之間在實(shí)施共享用工計(jì)劃之前，務(wù)必要在相關(guān)合同約定的具體條款細(xì)節(jié)上全面、認(rèn)真考量，訂立書面合同來明確責(zé)任劃分。

“尤其是在工傷責(zé)任以及社保費(fèi)繳納等核心問題上，用人單位是按連帶責(zé)任，還是按照工作所在地單位劃分，需要多方約定明確?！焙握湔f。

此外，何珍還認(rèn)為，共享用工有時候還涉及到競業(yè)禁止的情況，也需要雙方企業(yè)提前用協(xié)議的方式來約定好責(zé)任。

“共享用工模式一般在具備行業(yè)內(nèi)同等技能的崗位之間推行。比如餐飲行業(yè)的廚師，不同的飯店可能會有一些涉及商業(yè)秘密的操作或者配方；再比如一些電子技術(shù)行業(yè)的焊工，不同的產(chǎn)品焊接技術(shù)要求也不一樣，同樣會涉及一些屬于商業(yè)秘密的內(nèi)容。如何處理好共享和競業(yè)禁止的關(guān)系，也需要雙方事先約定好。”何珍說。

“共享用工作為一種新就業(yè)形態(tài)，有可能帶來勞動力市場的雙贏局面，為企業(yè)提供靈活性的同時，保障員工的工作安全。但這一目標(biāo)無法依靠勞動力市場自我達(dá)成，需要具備一定的先決條件，關(guān)鍵在于勞動法律制度框架的完善。只有通過勞動法律政策化解潛在用工風(fēng)險，才能進(jìn)一步推動其持續(xù)使用?！敝袊鴦趧雍蜕鐣Ｕ峡茖W(xué)研究院助理研究員涂偉表示。

采訪中，多位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，共享用工最核心的是用工關(guān)系界定問題。他們認(rèn)為，對于這種人員互相共享、互相借調(diào)的用工形態(tài)，有如下問題需要解決：如果從業(yè)者與原單位是勞動關(guān)系，共享期間，原有勞動關(guān)系是否存續(xù)以及與新單位是否需要簽署勞動合同；如果是勞務(wù)合同，共享期間發(fā)生的糾紛、侵權(quán)和工傷如何處理……

記者通過采訪企業(yè)了解到，目前各家企業(yè)進(jìn)行人力共享時，簽訂協(xié)議的種類各不相同，有的是勞務(wù)協(xié)議，有的是借調(diào)協(xié)議。

“為避免產(chǎn)生勞動糾紛，建議國家進(jìn)一步出臺規(guī)范性文件，全面明確共享用工關(guān)系界定和權(quán)利義務(wù)規(guī)則。同時，規(guī)范新單位負(fù)責(zé)薪資支付、職業(yè)安全等必要責(zé)任義務(wù)，并負(fù)責(zé)做好相應(yīng)的勞動權(quán)益保障工作?！泵侠m(xù)鐸說。

疫情防控期間，國務(wù)院常務(wù)會議明確提出“支持發(fā)展共享用工、就業(yè)保障平臺”。其中，安徽、東莞、深圳等多地積極下發(fā)政策文件，鼓勵推行共享用工模式。各省市積極搭建共享用工服務(wù)平臺，保用工、穩(wěn)就業(yè)。

作為經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)各類經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)最集中的園區(qū)，蘇州市工業(yè)園區(qū)內(nèi)的一些企業(yè)人力資源主管和周迪一樣，對于園區(qū)人社部門牽頭“撮合”員工共享這件事非常感激。

據(jù)介紹，除了日常就業(yè)服務(wù)之外，蘇州市和園區(qū)層面人社部門都出臺了具體的政策，鼓勵和支持企業(yè)間在必要時進(jìn)行員工共享。

記者了解到，除了人社部門參與，蘇州工業(yè)園區(qū)現(xiàn)在正通過經(jīng)發(fā)委下轄的蘇州工業(yè)園區(qū)外企協(xié)會積極開展企業(yè)間人員調(diào)劑工作。

“我們通過微信公眾號小程序廣泛搜集企業(yè)用工信息，根據(jù)企業(yè)行業(yè)性質(zhì)、工種、職工薪酬情況等信息進(jìn)行匹配調(diào)劑，供需狀況一目了然。”蘇州工業(yè)園區(qū)外企協(xié)會會長康定憲說。

共享用工模式能走多遠(yuǎn)，在一些專家看來，需要由市場來決定，同時還要看政策能給予多大的空間。“只要我們對勞動力市場治理和監(jiān)管，講究更科學(xué)、更合理的現(xiàn)代化治理體系，順應(yīng)市場運(yùn)行規(guī)律，同時又規(guī)范發(fā)展市場力量，共享用工模式自然會有它的位置?！焙握湔f。

來源： 亞太人才服務(wù)研究院

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