勞動(dòng)合同到期后,用人單位繼續(xù)留用勞動(dòng)者但未簽勞動(dòng)合同的,如何處理?
根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十六條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書面通知后,不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位自勞動(dòng)合同期滿次日起滿一年不與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
第五十二條規(guī)定,用人單位違反本條例規(guī)定,有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,并向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資:
(一)招用企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員,自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的;
(二)勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)留用勞動(dòng)者工作,但自期滿之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的起算時(shí)間為勞動(dòng)合同期滿之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
用人單位拒絕與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同并解除勞動(dòng)關(guān)系的,還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
來源:江蘇省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)
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