基本案情
依據深圳市某汽車貿易有限公司提交的視頻顯示,劉某2017年11月18日早上8點多即進入公司,顯示收拾辦公室衛(wèi)生,之后坐在辦公電腦前進行相關文檔操作,期間有與公司其他員工進行交流。
下午,從電腦打印出“目標:為老板掙一塊錢”貼在辦公區(qū)域墻壁上。
16點14分左右,劉某手持相關證件(無法看清原件還是復印件)與公司另一工作人員進行了面談。
16點17分左右,辦公室沒有其他人時,劉某到隔壁一間無人無燈光的房間拿出一份材料回來放在桌邊,后將該材料下面一份材料折疊起來放進衣服內里的口袋,在放進口袋時前后張望了一會兒。
17:40左右,離開辦公室。
11月19日12時許,公司員工劉瑋電話通知劉某不用到公司上班。
公司認為劉某拿走了公司材料,并為此報警,但警方并無處理結果。
裁判要點
深圳市中級人民法院認為,關于公司解除與劉某勞動關系是否合法的問題。關于劉某是否存在偷拿公司資料的問題,雖然公安機關未予立案,但通過視頻顯示劉某確實存在在公司無人時,將材料塞進衣服內里口袋的可疑行為,該行為可能涉及到誠信問題。
同時,劉某在工作群內發(fā)紅包聊天的行為明顯不當。
劉某入職第一天,尚在試用期內,公司認為其上述不當行為不符合錄用條件,解除與劉某的勞動關系并無不當,無需支付違法解除勞動關系賠償金。
廣東省高級人民法院經審查認為,劉某作為一名公司的試用期員工,在工作群內發(fā)紅包聊天的行為明顯不當,且通過視頻顯示,劉某確實存在公司無人時,將材料塞進衣服口袋的可疑行為,該行為可能涉及到誠信問題。因此,公司以劉某不符合錄用條件為由,解除與劉某之間的勞動關系不構成違法解除。
基本案情
廣東省高級人民法院(2018)粵民申13151號、深圳市中級人民法院(2018)粵03民終15224號。(曾凡新輯錄)
來源:人力葵花
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