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入職工作只有1天,公司可否以不符合錄用條件做出解雇決定?
發(fā)布時間:2020-7-30 9:46:55      點(diǎn)擊次數(shù):1887

基本案情

依據(jù)深圳市某汽車貿(mào)易有限公司提交的視頻顯示,劉某2017年11月18日早上8點(diǎn)多即進(jìn)入公司,顯示收拾辦公室衛(wèi)生,之后坐在辦公電腦前進(jìn)行相關(guān)文檔操作,期間有與公司其他員工進(jìn)行交流。


下午,從電腦打印出“目標(biāo):為老板掙一塊錢”貼在辦公區(qū)域墻壁上。


16點(diǎn)14分左右,劉某手持相關(guān)證件(無法看清原件還是復(fù)印件)與公司另一工作人員進(jìn)行了面談。


16點(diǎn)17分左右,辦公室沒有其他人時,劉某到隔壁一間無人無燈光的房間拿出一份材料回來放在桌邊,后將該材料下面一份材料折疊起來放進(jìn)衣服內(nèi)里的口袋,在放進(jìn)口袋時前后張望了一會兒。


17:40左右,離開辦公室。


11月19日12時許,公司員工劉瑋電話通知劉某不用到公司上班。


公司認(rèn)為劉某拿走了公司材料,并為此報警,但警方并無處理結(jié)果。


裁判要點(diǎn)

深圳市中級人民法院認(rèn)為,關(guān)于公司解除與劉某勞動關(guān)系是否合法的問題。關(guān)于劉某是否存在偷拿公司資料的問題,雖然公安機(jī)關(guān)未予立案,但通過視頻顯示劉某確實存在在公司無人時,將材料塞進(jìn)衣服內(nèi)里口袋的可疑行為,該行為可能涉及到誠信問題。


同時,劉某在工作群內(nèi)發(fā)紅包聊天的行為明顯不當(dāng)。


劉某入職第一天,尚在試用期內(nèi),公司認(rèn)為其上述不當(dāng)行為不符合錄用條件,解除與劉某的勞動關(guān)系并無不當(dāng),無需支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。


廣東省高級人民法院經(jīng)審查認(rèn)為,劉某作為一名公司的試用期員工,在工作群內(nèi)發(fā)紅包聊天的行為明顯不當(dāng),且通過視頻顯示,劉某確實存在公司無人時,將材料塞進(jìn)衣服口袋的可疑行為,該行為可能涉及到誠信問題。因此,公司以劉某不符合錄用條件為由,解除與劉某之間的勞動關(guān)系不構(gòu)成違法解除。


基本案情

廣東省高級人民法院(2018)粵民申13151號、深圳市中級人民法院(2018)粵03民終15224號。(曾凡新輯錄)



來源:人力葵花

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